Diversiteit en inclusiviteit

Bij Vopak geloven we dat een open en veilige werkomgeving de sleutel naar succes is. Daarom hebben we Employee Resource Groups (ERG's) gecreëerd als een hulpmiddel om werknemers te verbinden rondom gedeelde interesses en identiteiten. Onze ERG's nemen barrières weg, maken onze mensen bewust van de verschillende behoeften en creëren een veilige plek waarin mensen zichzelf kunnen zijn. We hebben momenteel vier ERG's: Young Vopak, Women @Vopak, Vopak Pride en Vopak International.

Bij Vopak streven we naar een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en volledig kunnen bijdragen aan ons succes als bedrijf. Het is voor ons van groot belang dat iedereen zich welkom voelt. Om die reden staan diversiteit en inclusiviteit hoog op onze agenda. We zijn een zeer internationaal bedrijf en geloven dat de verschillen tussen mensen ons sterker maken en bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en zichzelf kan zijn. Om diversiteit te bevorderen, nemen we actief maatregelen in het wervings- en selectieproces. Daarnaast bieden we trainingen aan om het besef van onbewuste vooroordelen te vergroten. We moedigen onze medewerkers aan om hun unieke perspectieven, ideeën en ervaringen te delen, respecteren en waarderen. Door van elkaar te leren, creëren we samen een open en inclusieve bedrijfscultuur waarin iedereen kan bijdragen aan ons succes.

Door iedereen gelijke kansen te bieden en van elkaar te leren, spelen we niet alleen een cruciale rol in de samenleving. We geloven ook dat diversiteit en inclusiviteit van essentieel belang zijn voor onze eigen toekomst. Als internationaal bedrijf blijven we voortdurend inspelen op veranderende omstandigheden en werken we continu aan de nieuwste innovaties. Naast diversiteit en inclusiviteit hechten we veel waarde aan de onderstaande thema's, die bijdragen aan onze open bedrijfscultuur.